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长沙市电子工业学校卓越教师管理与考核办法

文章来源:党政办 发布时间:2019年03月13日 点击数: 字体:

为深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述,落实全国教育大会精神,根据《关于印发<长沙市中小学(幼儿园)卓越教师队伍建设实施方案>的通知》(长教通〔2018〕12号)、《长沙市中小学(幼儿园)卓越教师管理与考核办法》(长教通〔2018〕190号)文件精神,加强我校卓越教师队伍建设,积极引领学科教学、发挥示范引领辐射作用,特制订本实施办法

一、市级卓越教师管理

1.校企合作与课程开发办公室校课办配合教育局对市级卓越教师培养和管理工作。市级学科带头人优秀骨干教师、教学能手实行动态管理,建立进入与退出机制

2. 校课办配合教育局对卓越教师的思想情况、业务水平、工作实绩和工作目标的完成情况进行管理,为建立工作实绩和考察情况个人档案,按学年建好管理台账。

3.根据长教通〔2018〕12号文件精神年度考核合格上等第的卓越教师放年度补助。

二、市级卓越教师考核

4.卓越教师的考核内容

1市级卓越教师要做师德的表率。政治立场坚定,具有高尚的师德情操;坚持依法从教、廉洁从教;热爱本职工作,服从安排,勇挑重担,为人师表,始终坚持立德树人,关爱学生,面向全体。

2)市级卓越教师必须担任本学科(专业)的教学任务,增强课程意识,刻苦钻研业务,不断提高教育教学和教研水平。学科带头人、优秀骨干教师、教学能手应在所在单位的具体指导下,制定三年工作目标,内容应包括更新教育思想,提高教学、教研水平,进行教学改革和提高教学质量。积极参加中小学教师继续教育或高一层次学历进修。市级卓越教师要积极主动完成学校和教育行政部门下达的工作任务。

3)市级教学能手要树立终身学习思想,不断更新教育教学观念,努力提高学科教学水平,形成自己的教学风格,在本校或本地区发挥学科教学示范作用,要积极参与校本研修、各级各类教学研讨和对外交流活动,承担教学示范、观摩等任务。  

4)市级优秀骨干教师要努力提升教育教学素养,提高教育教学研究水平,发挥优秀骨干教师示范作用,带动本校或本地区的学科教学与教研活动;要积极承担培养学科教师的任务。

5)市级学科带头人要具有科学精神和改革创新意识,积极引领全市学科教学和研究,充分发挥示范引领辐射作用,要针对学科教学和学科核心素养等问题进行研究,并将研究成果在全市推广;学科带头人还要强化自我发展,努力让自己成长为全省乃至全国知名的教育专家。

5.根据卓越教师工作完成情况及业绩,实行定量考核与定性考核相结合办法,将卓越教师年度考核和任期考核结论分为优秀、良好、合格与不合格四个等级。

6.卓越教师三年任期期满,经考核被认定为优秀的,可以直接进入下一届市级卓越教师遴选认定。

7.卓越教师有下列情形之一者,申报取消其资格。

1)评选工作中弄虚作假,不符合评选条件的;

2)不具备师德要求或不履行岗位职责,考核不合格的;

3)违反师德师风有关规定,被党纪或政务处分的;

4)依照法律、法规应当撤消其荣誉称号的。

8. 市级卓越教师有下列情形之一者,任期内不取消其资格,但不再享受相关待遇。

1)离开教育教学第一线岗位的;

2)离开原认定学段、学科岗位的

3)调出长沙市中小学教育系统的。

9.卓越教师的年度考核和任期考核需要填写长沙市电子工业学校(学科带头人优秀骨干教师、教学能手)年度考核表》(见附件)。

10.本管理与考核办法20194月1日起执行

 

附件:

1.长沙市电子工业学校市级学科带头人年度考核表

2.长沙市电子工业学校市级优秀骨干教师年度考核表

3.长沙市电子工业学校市级教学能手年度考核表

 

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